Realizar integração de novos colaboradores, promovendo o alinhamento à cultura, políticas e procedimentos da organização.

Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e equipes.

Planejar, organizar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).

Acompanhar indicadores de treinamento, como participação, satisfação, horas de capacitação e eficácia das ações realizadas.

Apoiar programas de desenvolvimento de competências, liderança, carreira e sucessão.

Realizar avaliações de reação e acompanhar resultados das ações de desenvolvimento.

Participar da construção e implementação de programas de clima organizacional, engajamento e qualidade de vida no trabalho.

Auxiliar em projetos de cultura organizacional, comunicação interna e fortalecimento da marca empregadora.

Prestar suporte aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, desempenho e desenvolvimento das equipes.

Elaborar relatórios e indicadores de RH para apoio à tomada de decisão.

Apoiar ações de endomarketing, campanhas internas e eventos corporativos.

Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de Recursos Humanos, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Graduação em andamento ou completa.

Experiência na função.

Experiência em treinamento e desenvolvimento.