Indústria de Médio Porte.

Gestão de equipe e coordenação das áreas de desenvolvimento, treinamento, recrutamento e seleção, endomarketing, gestão de talentos e planejamento de sucessão;
Elaboração de estratégias corporativas e garantia da implementação de práticas;
Construção e execução de projetos e programas de Employer Branding (Clima Organizacional, Cultura, engajamento, valores, diagnósticos, pesquisas e inovação);
Elaboração e fortalecimento de programas de desenvolvimento de lideranças, formação de sucessores, gestão de mudança e plano de desenvolvimento Individual (PDI) e Coletivo (PDC);
Estruturação de ciclos de carreira e plano de sucessão dos profissionais com base em metas e diretrizes da empresa;
Realização de gestão de indicadores para garantir excelência nos resultados na área;
Atuação nos planos de Treinamento e desenvolvimento;
Gestão da Comunicação Interna, eventos comemorativos e de práticas de reconhecimentos;
Atuação com ferramentas de avaliação de Desempenho e Performance.

Experiência na área e Pós-graduação completa voltada para desenvolvimento humano ou organizacional, gestão empresarial, dinâmica de grupos, ou áreas afins.